PROPOSAL PERMOHONAN PENELITIAN ILMIAH
JUDUL
PENELITIAN
Pengaruh Pemberian Kompensasi
Berupa Bonus Pada Produktivitas Kerja Karyawan PT. Shindengen Indonesia
Nama Mahasiswa
Muhammad Iqbal Khoziana
NPM: 14211877
Kelas : 3 EA17
UNIVERSITAS
GUNADARMA
ATA
2013/2014
April
2014
A.
Identitas
Penelitian
1. Judul Usulan :
Pengaruh
Pemberian Kompensasi Berupa Bonus Pada Produktivitas
Kerja Karyawan PT. Shindengen Indonesia
2.
Nama Mahasiwa : Muhammad
Iqbal Khoziana
3.
Topik Penelitian : Menganalisis/ Menguji
pengaruh/ menguji hubungan antar variabel
4.
Objek Penelitian : Peneliti
mengambil sampel 60 Karyawan PT. Shindengen Indonesia
5.
Lokasi Penelitian : Kawasan Industri MM2100 Blok
FF-1 Cikarang Barat
B. Latar Belakang Penelitian
Sumber Daya Manusia adalah sebuah
aset perusahaan yang penting karena membuat organisasi lainnya bekerja. Sumber
daya manusia juga mempengaruhi efisiensi dan efektifitas perusahaan.
Kompensasi merupakan balas jasa
yang diberikan oleh perusahaan kepada karyawan yang dapat bersifat finansial
maupun non finansial pada periode yang tetap. Sistem kompensasi yang baik akan
mampu memberikan kepuasan bagi karyawan dan memungkinkan perusahaan memperoleh,
memperkerjakan dan mempertahankan karyawan.
Bagi organisasi atau perusahaan,
kompensasi memiliki arti penting karena kompensasi mencerminkan upaya
perusahaan dalam mempertahankan dan meningkatkan kesejahteraan para
karyawannya. Pengalaman menunjukkan bahwa kompensasi yang tidak memadai dapat
menurunkan prestasi kerja dan kepuasan kerja karyawan, bahkan dapat menyebabkan
keryawan yang potensial keluar dari perusahaan
Dari pengertian diatas dapat
diambil kesimpulan bahwa kompensasi merupakan alat pengikat perusahaan terhadap
karyawannya, faktor penarik bagi calon karyawan dan faktor pendorong seseorang
menjadi keryawan. Dengan demikian kompensasi mempunyai fungsi yang cukup
penting di dalam memperlancar jalannya roda perusahaan.
Pemberian kompensasi dalam suatu
perusahaan merupakan sesuatu yang esensial karena terkait dengan perilaku,
kinerja dan efektifitas tujuan sebuah perusahaan. Sebuaah perusahaan hendaknya
memberikan kompensasi terhaddap karyawannya secara tepat, artinya kompensasi
yang diberikan dapat digunakan untuk memenuhi kebutuhan dasar karyawannya.
Dengan demikian jelas bahwa
perasaan mempengaruhi perilaku kerjanya seperti rajin, produktif, malas, tidak
bersemangat dan sebagainya. Hasil kerja karyawan tercerminkan dari tinggi
rendahnya kinerja karyawan secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh
seorang karyawan dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang
diberikan kepadanya. Tinggi rendahnya kinerja karyawan berkaitan erat dengan
sistem pemberian kompensasi yang ditetapkan oleh lembaga atau perusahaan tempat
mereka bekerja. Pemberian kompensasi yang tidak tepat dapat berpengaruh
terhadap peningkatan kerja seseorang.
Pemberian kompensasi kepada
karyawannya yang dilakukan oleh sebuah perusahaan yaitu PT. Shindengen
Indonesia yang berada di jalan Kawasan Industri MM2100 Blok FF-1 Cikarang
Barat, Bekasi 17520. PT. Shindengen Indonesia adalah perusahaan yang
memproduksi berbagai macam Condensor Discharge Ignition (CDI) dan regulator
rectifier pada kendaraan bermotor . PT. Shindengen Indonesia ini merupakan
salah satu pemasok dari PT. AHM Indonesia. Regulator rectifier merupakan salah
satu hal terpenting dalam sepeda motor, karena fungsi utama dari produk ini
adalah untuk mengkontrol lampu depan dan sebagai charging battery.
Berdasasarkan hal tersebut maka PT.
Shindengen Indonesia memerlukan strategi untuk terus dapat konsisten
mempertahankan hasil produksinya. Salah satu strategi yang digunakan adalah
dengan meningkatkan daya kinerja karyawan didasarkan pada hasil kerja karyawan
yang semakin menurun sehingga berpengaruh juga terhadap hasil barang yang akan
dikirim ke PT. AHM. Strategi dengan pemberian kompensasi pada karyawan ini
diambil oleh PT. Shindengen Indonesia dengan mengacu kepada tingkat hasil
produktivitas kerja karyawan.
Oleh karena itu dilakukan
penelitian untuk mengetahui bagaimana pengaruh dari pemberian kompensasi berupa
bonus terhadap produktivitas kerja karyawan meningkat.
C. Fokus Penelitian
Berdasarkan
latar belakang di atas, maka fokus penelitian ini adalah: “Pengaruh Pemberian kompensasi berupa
bonus terhadap produktivitas kerja karyawan PT. Shindengen Indonesia”
D. Pertanyaan Penelitian
Berdasarkan uraian latar belakang
masalah yang telah dikemukan, maka dari itu peneliti mengambil sebuah rumusan
masalah yakni “Bagaimana hubungan antara pemberian bonus terhadap produktivitas
kerja karyawan PT. Shindengen?”
E. Tujuan Penelitian
Tujuan
penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan antara pemberian bonus terhadap
produktivitas kerja karyawan PT. Shindengen Indonesia
F. Kegunaan Penelitian
Melalui penelitian ini peneliti
berharap ada beberapa manfaat yang dihasilkan baik manfaat teoritis maupun
manfaat praktis, yaitu :
1. Kegunaan Teoritis : Hasil penelitian ini diharapkan nantinya dapat menambah
khasanah ilmu pengetahuan khususnya di bidang keilmuan Ekonomi serta dapat
dijadikan acuan untuk penelitian yang sejenis atau lebih lanjut.
2. Kegunaan Praktis : Hasil dari
penelitian ini diharapkan dapat dijadikan sebagai bahan acuan dilakukannya
penelitian lanjutan sehingga dapat dihasilkan rekomendasi yang lebih baik dalam
hal penerapan sistem kompensasi di perusahaan dan memberikan bantuan pemikiran
sebagai pertimbangan untuk lebih meningkatkan mutu dan kualitas kerja karyawan
PT. Shindengen Indonesia
G. Tempat dan Waktu Penelitian
Penelitian Pengaruh Pemberian Kompensasi Terhadap Produktivitas Kerja
Karyawan PT. Shindengen akan dilakukan dengan ketentuan tempat dan
waktu sebagai berikut:
Nama Perusahaan : PT. Shindengen Indonesia
Alamat
: Kawasan Industri MM2100 Blok FF-1
Cikarang Barat
Bidang
: Manajemen
Sumber Daya Manusia
Peneliti akan mengunjungi PT. Shindengen
Indonesia selama 3 kali kunjungan, adapun rinciannya sebagai berikut :
1.
Kunjungan
pertama adalah untuk memberikan kuisioner kepada objek penelitian
2.
Kunjungan
kedua adalah untuk mengambil data untuk diteliti
3.
Kunjungan
ketiga adalah untuk memberikan satu hasil penelitian yang telah di sah kan oleh
Universitas Gunadarma untuk PT. Shindengen Indonesia sebagai arsip.
H.
Alasan Pemilihan Masalah
PT.
Shindengen Indonesia merupakan salah satu perusahaan besar di Indonesia sebagai
pemasok peralatan kendaraan bermotor dan memiliki banyak karyawan.
I.
Data Peneliti
Berikut
merupakan data peneliti secara singkat:
Nama : Muhammad Iqbal Khoziana
NIM : 11221132
Alamat : Jl. Teluk Angsan Permai Blok 2D No.110 RT 02
RW 12 Bekasi Timur
Telpn/Hp : 08988323441
E-mail : muhammadiqbal8090@yahoo.com
Perguruan Tinggi : Universitas Gunadarma
J.
Metodologi
Penelitian
Jenis data dalam penelitian ini
adalah kualitatif dengan membagikan kuesioner kepada pada karyawan sebagai
objek penelitian. Sedangkan sumber data yang digunakan adalah data primer yaitu
data yang diperoleh dengan cara mempelajari buku-buku, diktat yang ada
hubungannya dengan permasalahan yang ada dan dokumen-dokumen yang relevan
dengan penelitian dari pihak perusahaan. Sedangkan variabel adalah suatu yang
beragam atau variasi. Variabel dibedakan sebagai berikut :
a)
Variabel
tergantung adalah variabel yang bergantung pada variabel yang lain sifatnya
tidak dapat berdiri sendiri. Dalam penelitian ini dependennya adalah
produktivitas kerja karyawan
b)
Variabel
bebas adalah variabel yang mempengaruhi variabel lain yang sifatnya berdiri
sendiri. Penelitian ini memiliki variabel independent kompensasi.
Metode Pengumpulan Data
Dalam melakukan penelitian ini
diperlukan data-data yang dapat mendukung penelitian, maka dalam hal ini
penulis menggunakan metode penelitian lapangan (field research) yaitu metode
penelitian dan pengumpulan data-data dengan cara langsung kelapangan, baik
dengan melakukan observasi maupun wawancara kepada pihak-pihak terkait.
Metode Analisis Data
Dalam penelitian ini uji validitas
digunakan untuk ketepatan atau kecermatan suatu instrument dalam mengukur apa
yang ingin diukur dan uji reliabilitas digunakan untuk mengetahui konsistensi
alat ukur, apakah alat pengukur yang digunakan dapat diandalkan dan tetap
konsisten jika pengukuran tersebut diulang. Analisis korelasi yang digunakan
untuk mengukur satu variabel dengan variabel yang lain bila datanya berbentuk
kuantitatif dan memiliki skala pengukuran minimal interval. Analisis faktor
adalah suatu teknik untuk menganalisis tentang saling ketergantungan
(interdependence) dari beberapa variabel secara stimultan dengan tujuan untuk
menyederhanakan dari bentuk hubungan antara beberapa variabel yang diteliti
menjadi sejumlah faktor yang lebih sedikit dari pada variabel yg diteliti, yang
berarti dapat juga menggambarkan tentang struktur data dari suatu penelitian.
Analisis regresi linear beganda adalah hubungan secara linear antara dua atau
lebih variabel independen (X1, X2,……Xn) dengan variabel dependen (Y). analisis
untuk mengetahui arah hubungan antara variabel independen dengan variabel
dependen apakah masing – masing variabel independedn berhubungan positif atau
negatif dan untuk mempredikdi nilai dari variabel dependen apabila nilai
variabel independen mengalami kenaikan atau penurunan.
K.
Tahapan Kegiatan Penelitian
URAIAN KEGIATAN
|
Minggu
|
|||||
Persiapan Awal
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
6
|
a.
Diskusi dengan Dosen Pembimbing
|
||||||
b.
Tahap Persiapan penelitian ilmiah
|
||||||
Data dan Analisis
|
||||||
c.
Pengumpulan referensi
|
||||||
d.
Persiapan survey
|
||||||
e.
Pelaksanaan survey
|
||||||
f.
Komplikasi dan pengolahan data
|
||||||
g.
Analisis data
|
||||||
h.
Penyusunan draft penelitian ilmiah
|
||||||
i.
Presentasi penelitian ilmiah
|
||||||
j.
Penyempurnaan / revisi penelitian ilmiah
|
||||||
L.
Penutup
Penulis berharap, penelitian ini dapat
menyumbangkan wawasan dalam perkembangan ilmu ekonomi. Secara khusus, semoga
penelitian ini juga menambah referensi aplikasi teoritis mengenai Pemberian Kompensasi Berupa Bonus
Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan. Oleh karena itu, penulis pun menjamin kerahasiaan data-data PT. Shindengen Indonesia yang terpapar selama melakukan kegiatan
penelitian. Tak lupa, penulis akan memberikan satu hasil penelitian ilmiah yang
telah disyahkan Universitas Gunadarma sebagai arsip bagi PT. Shindengen. Atas kesempatan yang telah diberikan,
penulis menyampaikan terima kasih sebesar-besarnya bagi PT. Shindengen Indonesia.
Peneliti/Penulis,
Bekasi,
April 2014
Muhammad
Iqbal Khoziana
Tidak ada komentar:
Posting Komentar